江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污閥門股（gǔ）份有限公司 2022年（nián）度社會責任報告

發（fā）布（bù）時間：

2023-04-16

報告說明

一、重要提示
江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污閥門股份有限公司（以下簡稱“本公司” “公司”或“江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污”）董事會及全體董（dǒng）事保證本報告內容不存在（zài）任何虛假記（jì）載、誤導（dǎo）性陳述或重大遺漏，並對其內容的真實性、準確性（xìng）和完整性承擔個別及連（lián）帶責任。
本報告是江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污自上市以來編製（zhì）的第十二份社會責任報（bào）告，目的是客觀、真實地反映公司2022年度在公司治理（lǐ）、誠信經營（yíng）、安全（quán）生產（chǎn）、職工權益、環境保護、供（gòng）應商和客戶關係、公共關係與社（shè）會公眾等社會責任各（gè）方麵工作的信息，旨在加強各利益相關方（fāng）與公司之間的理解和聯係。
二、編製依據
本（běn）報（bào）告是（shì）公司根據《深圳證券（quàn）交易（yì）所（suǒ）上市公司自律監管指引第1號——主板上市（shì）公司規範運作》《深圳證券交易所上市公司業務（wù）辦理指南第2號——定期報告披露相關事宜》《中國企業社會責任報（bào）告指南》等（děng）相關文件的基礎上（shàng），結合公司的實際情況（kuàng）編寫而成。
三（sān）、時間範圍
本報告期間為2022年1月1日至2022年12月31日，但基於社（shè）會責任履行的長期（qī）性和持續性（xìng），本報告所涉及的部分內容會有適度向前延伸，包括但不限於2022年度。
四、發布周期
本（běn）報（bào）告（gào）為年度報（bào）告，每年與江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污閥門（mén）股份有（yǒu）限公司年度報告同時發布。
五、報告範圍
本報告的組織範圍（wéi）為江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污及（jí）其在中華人民共和國運營的子公司的業務。
六、數據來源
報告中的經營數（shù）據來源於（yú）經過審計的公司2022年財務報（bào）表，其他數據來源於公司內部（bù）文件和信息統（tǒng）計係統。除（chú）特別（bié）標注外（wài），數據均為公司合並財務報（bào）表的數據。
七、指代說明
為了便於表述及方便閱讀（dú），在本報（bào）告中，江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污閥門股份有限（xiàn）公司簡稱“公司”、“本公司”或“江（jiāng）蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污”。
八、報告獲取
本報（bào）告經公司第六屆董事會第六次會議審議通過，以網絡（luò）電子版形式發布，可在深圳證券交易所網站（www.szse.cn）及巨潮資訊網（www.cninfo.com.cn）查閱獲取。

前言

作為中（zhōng）國閥門行業的（de）骨幹企業，公司一如既往地堅持以“產業報國、造福人類”為（wéi）企業使（shǐ）命，以“製造一流產品、造就一流人才、創建一流企（qǐ）業（yè）、打造百（bǎi）年绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污”為目標，堅（jiān）持“鞏固冶金、發展核電、拓展石化、服務能（néng）源”的市場定位和“為用戶創造價值、為（wéi）員工創造機（jī）會、為股東創造回報、為社會創（chuàng）造財富”的企業宗旨，堅持“靠技術把企業做強，靠管理把企業做實，靠營銷把企業做大，靠（kào）人才求（qiú）企業發（fā）展”的發展思路，以高新技術和高端產品服務高端客戶，在致力於（yú）實現企業可持續發展、努力創造股東價值和保護股東權益的（de）同時，對經濟社會的和諧發展（zhǎn）、自然環境和資（zī）源的平衡利用，對員工、客戶、供應商等利益相關方也承擔相應的（de）責（zé）任，促進了公（gōng）司與社會各利益相關方的全麵、協（xié）調發展。
2022年，麵對嚴峻複雜（zá）的國內外經濟形勢，公司在確保自身穩健發展的同時，更（gèng）加堅定地肩負起助力市場與行業發展的（de）時代重任，致力於（yú）實現企業（yè）可持續發展、為股東創造價值，積極維護債權（quán）人和職工的合法（fǎ）權益（yì），保障勞動者的健康和安全，誠信對待供應商、客戶和消費者，大力發展循環經濟（jì），保護環境、節能（néng）減排，積極參與社（shè）會捐獻、讚助等各（gè）種社會公益事業，用實實在在的（de）行動（dòng）履行著“企業公民”的責任。
身處複（fù）雜多（duō）變的經營環境，公司始（shǐ）終堅定信心，不斷健全和完善公司法人治理結構，製定符合自身發展要求的各項治理製度，提升公司治理水平，嚴格防範風險，在穩（wěn）步提升業績的同時（shí）努（nǔ）力為投（tóu）資（zī）者創造更高的回報。公司積極響應國家節能降耗號召，按（àn）照國家相關法律法規合法、合理、高效用能。
2023年是全麵貫徹落實黨的二十（shí）大精神的開局之年，我們要堅持以習總書記中國特色社會主義思想為（wéi）引領，繼續以（yǐ）“樹行業標杆、創國際（jì）品牌（pái）”為目標，弘揚“誠信（xìn）創新、爭先向善”的神（shén）通（tōng）精神，認清國際國內形勢，明確方向，再創绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污新的輝煌。
我們希望本報告能起到與社會各界溝（gōu）通和交流的橋梁作用，也願意接受（shòu）社會的監督，促使公司更好、更快的發展。
第一章公司基本情況
江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污（tōng）閥門股（gǔ）份（fèn）有（yǒu）限公司成立於2001年1月，於2010年6月在深圳證券交易所（suǒ）掛牌上市（證券簡稱“江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污”，證券代碼“002438”）。公司專業從事新（xīn）型特（tè）種閥門的（de）研發（fā）、生產與銷售（shòu），主要產品包括蝶閥、球閥（fá）、止回閥、調（diào）節閥、過濾器、儀表（biǎo）閥等九個大類145個（gè）係列2000多個規（guī）格，廣泛應用於核電、冶金、火（huǒ）電（diàn）、煤化工、石油和天然氣集輸及（jí）石油煉化等領域。
公司建有江蘇省核電閥門工程技術研究中心、江蘇省企業技術中（zhōng）心、江蘇省核電閥門重點實驗室、江蘇省特種閥門工程中心、國家級博士後科研工作站等科技創（chuàng）新平台。公司共承擔了國家重大專項、國（guó）家火炬計劃（huá）、國家重大科技成果轉化項目、國家（jiā）創（chuàng）新（xīn）基金、產業振興和技（jì）術改造項目（mù）、工業轉型升級強基工程、江蘇省科技成果轉化專項、江蘇（sū）省高端裝備研製趕超工程等29個省級以上科研項目，主持和參與製（修）訂了42項國家或行業標準，開發了9個（gè）國家重點新產品。公司通過了歐盟CE認證、美國船級社ABS工廠認可、中國船（chuán）級社CCS型式認可以及ISO9001質（zhì）量管理體係、ISO10012測量管理體係、ISO14001環境管理體係、ISO45001職業健康安全管理體係認證。
2022年，在全體員工的共同努力下，公司先後被授予（yǔ）第二批江蘇省兩業（yè）深度融合試點單位、江蘇省機（jī）械行業優（yōu）秀品牌、江蘇省綠色發（fā）展領軍企業、中安聯合大檢修（xiū）優秀供（gòng）應商等榮譽稱號，全資子公司江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污核能裝備有限公司順利通過高新技術企業認定、南通市（shì）企業工程技（jì）術研究中心認定，南通绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污新能源科技有限公司獲評高工氫電（diàn）“2022氫能產業TOP30”稱號。

報告期內，根據（jù）中國證監會《關於核準江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污閥門股份有限公司非公開發行股票的批複》（證監許可[2021]3710號），公司（sī）以（yǐ）非公開發行（háng）方式向18名合格投資者發（fā）行人民幣普通股21,781,305股（每股麵值1元），發行價格為每股17.01元，公司（sī）共計募集貨幣資金人民幣370,499,998.05元，扣除本次發（fā）行費用人民幣8,629,321.96元（不（bú）含稅），本（běn）次非公開發行股票募集資金淨額為人民幣361,870,676.09元。以上募集資金於（yú）2022年1月4日到賬，已經天職國際會計師事務所（特殊普通合夥）審驗，並於2022年1月5日出具（jù）了“天職業字[2022]136號”《驗資報告》予以確認，非公（gōng）開發行股份於2022年1月21日在深圳證券交（jiāo）易（yì）所上市，總股本（běn）由485,756,156股增至507,537,461股。
2022年，公司緊緊圍（wéi）繞黨委和董事會的統（tǒng）一部署，聚焦高質量發展任務，全麵強化各項經營管理工作，克服了前所未有的困難（nán），順利完成（chéng）了全年各項目標（biāo）任務。公司2022年度實現營業收入195,505.40萬元，同比（bǐ）增長2.37%；營業利潤（rùn）25,713.95萬元，同比下降14.39%；歸屬於上市公司股東的淨利潤22,755.03萬元（yuán），同比下降10.20%。
第（dì）二章股（gǔ）東和債權人權益保護
報告期（qī）內，公司嚴格按照《公司法》《證券法》《上市（shì）公司治理準則》及中（zhōng）國證監會、深圳證券交易所相關法（fǎ）律法規的規定，持續健全和完善公司法人治理結構，規範運作，加強信息披露管理和投資者關係管理（lǐ），有效防範經營風險（xiǎn），實現經營業績（jì）的（de）穩健快速增長和盈利能力的持續提升（shēng），使得公司股（gǔ）東和債權人的權益得到有效（xiào）保護。
一（yī）、不斷完（wán）善公司治理結構，維（wéi）護投資者利益
報告期內，公司嚴格按照《公司法》《證券法》及（jí）《深圳證券交易所股票上市規則》《上市公司治理準則》等法律（lǜ）、法規、規章的要（yào）求，進一步完善法人（rén）治（zhì）理結構，規範運作，聘請（qǐng）具備專業資質的機構對公司內控體係建設情況（kuàng）進行全（quán）麵梳理和完善，幫助公（gōng）司（sī）加強內控製度建設，健（jiàn）全並完善了以股東大會、董事會、監事會和經營層為主體結構的決策、監（jiān）督和經營體係（xì），持續推進內控評（píng）價和風險（xiǎn）管（guǎn）理工（gōng）作，董事會每年均對公司內部控製進行自我（wǒ）評價（jià）並披露《內（nèi）部控製自我（wǒ）評價報告》。根據上級監管部（bù）門有關規定，自2022年度起，公（gōng）司還聘請具備證券從業資格的機（jī）構（gòu）就公司內控體係建設和運行情況開展審計並出具意見。
公司積（jī）極組（zǔ）織董事、監事（shì）和高級（jí）管理人員參加深圳證券交易所、中（zhōng）國證券監督管理（lǐ）委員會（huì）江蘇監管（guǎn）局及保薦機構組織的各項培訓（xùn），提高規範運作和內控管理意識，強化杜絕違規占用資金和違規擔保等行為（wéi）的意識，更好地履行公司治理、保護投（tóu）資者利益的工作職責。
二、規（guī）範“三會運作”，維護股東合法權益
公司股東大會、董事會、監事會“三會（huì）”運作規範，各項製度得到貫徹執行，形成了（le）一整套相互製衡、行之有效的內（nèi）部控製製度體係，切實保障全體股東和債權人的（de）合法權益。2022年，公司共召開5次股東（dōng）大會（其中年度股東（dōng）大會1次，臨時股東大會4次），8次董事會，8次監事會，會議的召集程序、召開程序、出席會議人員資格及表決程序均符合《公司章程》《股東大會議事規則》《董事會議事規則》及《監事會議事（shì）規則》的規定。
公司自（zì）上市以來，嚴格按照規定組織和籌備股（gǔ）東大會、董事會、監事會及董事各專門委員會的相關工作，公司通過多種有效方式為（wéi）股東行使權利提供便利，確保中小股東的話語權，公司股東大會采用（yòng）現場投票和網絡投票相結合的方式召開，方便（biàn）股東參加股東大會並行使投票權，邀請律師出席股東大會並見證，確（què）保所有股東尤其是中（zhōng）小股東的合法權益不受到侵害。對於2022年度公司的非公開發行事項、關聯交易事項、擔保事項、募集（jí）資（zī）金存放和使用情（qíng）況等重要事項，公司（sī）獨（dú）立（lì）董事均能采取措施積極聽取中小（xiǎo）股東的意見和（hé）建議，並（bìng）發表了（le）相應（yīng）的獨（dú）立意見，有（yǒu）效（xiào）的維護了中小股東的（de）合（hé）法權（quán）益。
三、公（gōng）司加強投資者關係管理，信息披（pī）露及時有效（xiào）
公司嚴格依照《公司章程》《信（xìn）息（xī）披露（lù）管理製度》等（děng）法律法規規定，自願（yuàn）自覺履行信息披露義務，真實（shí）、準確、完整、及時地披露（lù）所有可能影響投資者決策的信息，確（què）保所有的投資者（zhě）全麵地了解公司財務狀況、經營業績以及公司重大事項的進展情況。報（bào）告期內，公司本著公平對待所有投資者的原則，未出現選（xuǎn）擇性信息披露等不公平信息披露（lù）的情況，不存（cún）在重大會計差錯、業績更正等情況，保證了信息披露的質量和透明度，通過深（shēn）交所互動易平台及時回（huí）複投資者的提問，加強與投資者的互動和交流。
2022年，公司按規定披露（lù）了定期（qī）報告和臨時公告共79份，內容真實（shí）、準確、完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺（yí）漏。公司董事（shì）、監事、高級管理人員（yuán）忠實、勤勉地履行職責，保證披露信息的真（zhēn）實、準確、完整（zhěng）、及時、公平。在2021年年度報告對外公（gōng）告後，公司還及時舉行了2021年度網上業績說明會，公司董事、總裁吳建新先生、獨立（lì）董事嚴（yán）駿先生、副總裁兼董事會秘書章其強先生（shēng）、財務總監林冬香女士、審計總監洪學（xué）超先生、保薦代表人張翼先生參加了此次業績說明會，在說（shuō）明會上，中小投資者積極參與提問，公（gōng）司董事和高管（guǎn）就投資者提出的問題進行了詳細解答，幫助投資者更加全麵、深入地了解（jiě）公司經營情況和發展戰略規劃。

四、建立長期穩定的利潤分（fèn）配政策，注重（chóng）股東收益回報
公司在保持經營（yíng）業（yè）績（jì）持續穩步增長的同時（shí），重視對（duì）投資（zī）者的合理回（huí）報。上（shàng）市（shì）以來，本著為股東創造價值的核心理念，公司持續開（kāi）展利潤分配和現金分紅，給投資者帶來持續穩定的投資回報。公司（sī）建立健全了（le）《公司章（zhāng）程》中（zhōng）對現金分紅的要求，落（luò）實了持續分紅回報股東的政策措施，推動公司（sī）建立可科學、持續、穩（wěn）定（dìng）的分紅機製，從製度上保障了股東的分紅權（quán）。根據（jù）監管部門的有關要求（qiú），結合（hé）公司實際情況，公司製定了《未來（lái）三年（2022～2024年）股東回報規劃》，並提出現金分紅（hóng）的最（zuì）低比例，積極回報股東。
公司最近3年現（xiàn）金分紅情況如下表：
單位：萬元
分紅年度   現金分紅金額（含（hán）稅）   分紅年度合並報表中歸（guī）屬於上市公司股（gǔ）東的淨利潤   占合（hé）並報表中歸屬於上市公司股東的淨利潤的比率   年度（dù）可分配利潤
2021年（nián）   2537.69   25,339.74   10.01%   99,035.66
2020年   2428.78   21,603.35   11.24%   78,654.92
2019年   2428.78   17,203.24   14.12%   60,857.74
最近三年（nián）累計現金分紅金額占年均淨利潤的比例（lì）（%）   34.58%
2022年度利潤分配預案（àn）：根據公司第六屆董（dǒng）事會第六次會議審議批準（zhǔn）的《2022年度（dù）利潤分配預（yù）案（àn）》，擬以現有總股本（běn）507,537,461股為基數，向全體股東每10股（gǔ）派發現金紅利0.50元(含稅)，共計派發現金紅利（lì）25,376,873.05元。公（gōng）司（sī）2022年度不以資本公積金（jīn）轉增股本，不送紅股，剩餘（yú）未分配利潤（rùn）結轉以後年度。
注：年（nián）報披露（lù）日至實施利潤分配方（fāng）案的股權登記日期間股本發生（shēng）變動的，則（zé）以（yǐ）未來實施分配方案時股權登記日的總股本為基數，按照每股分配金（jīn）額不變的原則對分配總額進行相應調整。
第三章職工權益保護
公司始終（zhōng）堅持以人（rén）為本的理念，把員工視為企業（yè）生存和發展的寶貴資源，不斷完善企業用工機製，努力為員工營造安全健康的（de）工作環境，構建和諧的勞動用工環境，關（guān）心員工身心健康，注重維護職工（gōng）基（jī）本權（quán）益（yì），在全公司（sī）開展（zhǎn）促進員工（gōng）精神富裕專題活（huó）動，激發員工的工作熱情和創造力，為員工提供晉升（shēng）和發展的機會和空間，切實維護（hù）員工的合（hé）法權益。截至2022年末，公司員工總數為1509人。
一、公司嚴格遵守《勞動法（fǎ）》和《勞（láo）動合同法（fǎ）》,依法保（bǎo）護職工的合法權益。
公司嚴格（gé）執行有關勞動（dòng）用工的法律法規和政（zhèng）策，平等對（duì）待各（gè）類員工，規範勞動用工管（guǎn）理（lǐ），建立和諧穩定的勞動（dòng）關係。公司及控股子公司（sī）均（jun1）按照“平等、自願、協商一致”的原則，與員工訂立書麵勞動合同，並按照（zhào）法律（lǜ）法規有（yǒu）關規定及時辦理（lǐ）社（shè）會保險、公積金等相關手續，確保員工享受社會保險待遇（yù），使員（yuán）工（gōng）在養（yǎng）老（lǎo）、患（huàn）病、工傷（shāng）、失業、生育等情況下能及時獲得（dé）幫助和補償，並實行帶薪休年假等製度，使員工在公平、公正的環境中安（ān）心工作、獲得發展。
二、合理規劃員工（gōng）薪酬結構，在效率與效益增（zēng）長的同時給予員工薪酬待遇增長，通過合理的薪酬結構規劃，提（tí）高了員工的總體收入（rù）水（shuǐ）平，提升了員（yuán）工的（de）幸福感。同時，公（gōng）司鼓勵員工提升創新能力，在不同課題領域開展（zhǎn）創新與技術研發。公司設立了多個創（chuàng）新類獎項和激勵措施，對員工的創（chuàng）新（xīn）成果予以褒獎，讓員工積極參與技術創新成為公司持續發展的強大動能。
三、培訓工作按計（jì）劃開展，為滿足各部門綜（zōng）合能力提升、隊伍（wǔ）建設、員工技能提（tí）升，公司及員工個人發（fā）展的需要（yào）。公（gōng）司組織（zhī）開展員工分級培訓，全年共組織（zhī）員工內外部培訓234次，累計（jì）參訓人員4595人，涉及管理、技術、品管、體（tǐ）係、倉儲、生產等（děng）崗位。積（jī）極推進新型學徒製鉗工技能培訓鑒定項目，完成45人（rén）高級工第二學年的課程培訓；組織開展41人鉗工中級職業技（jì）能認（rèn）定考（kǎo）試，39人順利取證；與江蘇工程（chéng）職業技術學院合作開設了機械大專班；15人完成第二學年培訓課程，組織起重裝卸機械操作職業技能培訓，250人順（shùn）利取證。
四、公司重視加強與（yǔ）員工的溝通和交流。通過公司職代（dài）會、生產調度會、員工生日座談會等會議以及公司內網即（jí）時通訊、微信公眾號等多種形式，與公司員工進行及（jí）時、廣泛的交流和（hé）溝通，做到上情下達，下情上達。公司領導通過月（yuè）度例會及（jí）時向員工宣貫公司發（fā）展的戰（zhàn）略規劃、目標（biāo）定（dìng）位以及年度計劃實施情況等。

五、公司（sī）重視企業文化建設，積極開展促進員工精神富裕係（xì）列活（huó）動。為豐富職工的業餘生活，在公司（sī）內部建立設備設施齊全（quán）的職工之家，內設職工多（duō）媒體教室、健身房、乒乓球、台（tái）球室、KTV室、閱覽室，公司黨委和工會組織開展（zhǎn）元（yuán）旦（dàn）聯歡晚會、元宵喜樂會（huì），夏季納涼晚會（huì），青（qīng）年聯誼會，趣味運（yùn）動會、歌詠比賽、立功競賽、誌願活動等員工喜聞樂（lè）見的活動，通過舉辦形式多樣的職工活動，使（shǐ）公司員工之間的交（jiāo）流更加充分（fèn），使員工的才（cái）藝得以很好的體現（xiàn），增強了企業凝聚力，豐富了職工業餘文化生活，促進員工精神富裕上新台階，營（yíng）造了良好的企業（yè）文化氛圍。

第四章（zhāng）供（gòng）應商、客戶（hù）和相關方權益保護
公司始終堅持以客戶需求為中心，以為客（kè）戶創造價值讓客戶滿意為市場營（yíng）銷工作的出發點和落腳點，不斷提升管理和服務水平，公平對待和保護供應商、客戶和相關方的合法權益，營造誠信、和諧、公平的合作氛圍。
1、公司與供應商（shāng）之間一直保持平等的溝通（tōng）和科學的管理，堅持誠實（shí）守信、互惠互利的原（yuán）則，尊（zūn）重供應商的合理報價，合作共贏，謀求共同發展。通過培訓、考核等多種措施提升供應商的配套能力，幫助供（gòng）應商與公（gōng）司實現共（gòng）同成長。對涉及關聯方貨（huò）物采購，嚴格執行《關聯交易管理製（zhì）度》。保證所有采購在“公開、公平、公正”的原則下進行，為供（gòng）應商創造了（le）良好的競爭環（huán）境，有效杜絕暗箱操作（zuò）等不良現象。
2、公司致力於與客戶建（jiàn）立長期穩定的合作關係，通過技術交流（liú）、互訪考察、合作研發等方式，與客戶保持了互利互惠（huì）的良好合作（zuò）關係。公司執（zhí）行嚴格的質量、技術標準，采取嚴密的質量管（guǎn）控措施，保證質保體係持續、穩定、有效運行，提升產品品質和服務質量，為客戶提供高品質的產品和熱情周到的服務，在產品（pǐn）生產、質檢（jiǎn）、運輸（shū）、交貨等環節（jiē）層層把關。為了滿足（zú）各類客戶的個性化需求，公（gōng）司在“閥（fá）門管家（jiā）”業（yè）務推廣過程中，通過係統的市場調研，摸清顧客的偏好和需求願（yuàn）望，幫（bāng）助用戶實現閥門全生命周期的服務；除通過電話、電子郵件、傳真等方式與客戶保持經常溝通外，公司還（hái）組織（zhī）營銷和技術人員定期拜訪（fǎng）客戶，現（xiàn）場給予客戶技術支持，提供優（yōu）質的（de）售前、售中及售後服務，提高客戶（hù）滿意度，塑造良好的品牌形象。
3、公司每年定期組織營銷工作會議，根據業務員反饋的市（shì）場和客（kè）戶需求信息，公司製定有效的營銷策略，引導客（kè）戶需求，不斷提高客戶滿意度；營銷部門每季度召開市場策略分析會，對上季（jì）度的（de）市場競（jìng）爭（zhēng）情況進行（háng）分析，並（bìng）對下（xià）季度的市場開拓計劃進行分析策劃，通過（guò）市場擴展管理，鞏固和擴大市場占有率。

第五章環境保（bǎo）護和可（kě）持（chí）續（xù）發展
2022年，公司嚴格遵守國家環境保（bǎo）護相關的法律、法規，嚴格執行建設項目“三同時（shí）”製度（dù），按照管理和控製程序對廢氣、廢水、噪聲和固（gù）體（tǐ）廢物進行及時、規範處理，實現達標排放，投（tóu）資引進現代化的（de）汙染物在線（xiàn）檢測儀器（qì）設備加強對廠（chǎng）界周邊環境的保護，大力倡導低碳、環保、綠色辦公理念，提高（gāo）員（yuán）工的環保意識（shí）。報告期內，公司未發生重大環（huán）境汙染（rǎn）情況。
根據閥門行業生（shēng）產經營的特點，公司管理層把安（ān）全事故次數、環境汙染事（shì）故次數等納入關鍵績效指標，對重大安全生產事故和環境汙染事故的考核實行一票否決，明確提出“以人為本，安全（quán）第一；嚴格管理，杜絕違章；發（fā）現違章，及時製（zhì）止”的要求，通過強有力的管理措施，保障員工（gōng）和社會（huì）公眾擁有安全的生產環境以及（jí）和諧的（de）生活環境。
為了促進企業和環境的可持（chí）續發展，牢固樹立習總書（shū）記“綠（lǜ）水青山就是金山（shān）銀山”的綠色發展理念，堅定不移貫徹新（xīn）發展理念，公司將堅持係（xì）統觀念，處理好發展（zhǎn）和減（jiǎn）排、整體和局部、短（duǎn）期和中（zhōng）長期的關係，以經濟社（shè）會發展全麵綠色轉型為引領，以能源綠（lǜ）色低碳發展為關鍵，實施兩化融合發展，淘汰落後高（gāo）耗能設備設施（shī），加快形成節約資源和（hé）保護環境的產業結構、生產方式、管理方針，堅（jiān）定不移（yí）走生態優（yōu）先、綠色低碳的高質量發展道路，主動承擔環（huán）境保護的社會責任，嚴格遵（zūn）守環保法律法規，全麵落實各項環保措施，切實履行環保自律責任。
第六章安全生產與職業健康
2022年各（gè）部門緊緊圍繞公（gōng）司安全環保目標，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針（zhēn）和“減（jiǎn）汙增效、持續改進、確保達標”的環保方針，紮實有效地開展了各項工作。
1、安全隱患排查全覆蓋。安全隱患排查全覆（fù）蓋。在繼續深入開展危險源辨識管控的基礎上，開展全公司範圍內隱患排查治理工作，全（quán）年共發現並整改安全隱患559項。全年先後組織各部門開展（zhǎn）風險隱患排查30餘場次，公司領導多次親自帶隊，營（yíng）造了領導重（chóng）視（shì）、員工積極參與的良好安全管理氛圍。
2、持續開展安全教育培訓。全年組（zǔ）織安全教（jiāo）育主題（tí）培訓（xùn）近60場次，累（lèi）計培訓人員近1300人次，培訓內（nèi）容覆（fù）蓋全麵，通過專（zhuān）項（xiàng）培訓增強（qiáng）了員工安全技能和風險防範意識。
3、持續推進環保檢查和整改（gǎi）工（gōng）作。2022年內，公司實施了橡膠廢氣收（shōu）集處置項目、智能製造（zào）車間（jiān）油漆廢（fèi）氣處置升級改造項目、車間油漆區域封閉改造項目（mù）等。通過檢查，不斷發現問題、進（jìn）行整改，確保環保達標。
4、應急處置能力進一步提升。全年組織開展消防演練（liàn）等（děng）突發生產安全事故應急救援演練9次；組織管理人（rén）員開展應急預案管（guǎn）理知識培訓和測試1次。通過培訓，加強了公司（sī）管理人員和應急隊伍的建設，提高了員工應對各類突發事（shì）件的應急處置能力。

5、積極（jí）維（wéi）護員工（gōng）合法權（quán）益。2022年公司組織186位員工參加（jiā）了職業（yè）健康在崗體檢，對各類勞保用品的正確使用開展了專（zhuān）項檢查，督（dū）促（cù）員工做好職業病預防，積極維護（hù）員工合法權益。
第（dì）七章公共關係和社會公益事業
公司（sī）自成立以來，在追求企業自（zì）身盈利（lì）、發展（zhǎn）的同（tóng）時，嚴格遵守法律（lǜ）法規，積極踐行（háng）和承擔社會責任。為貫徹落實國家扶貧開發（fā）戰略和精神，公司積極參與慈善事業和社會捐助，為樹立（lì）公司信譽、建立良好品牌形象打下良好基礎，為全麵建設小康社會做出（chū）貢獻。
1、公司積極主動地與（yǔ）相關政（zhèng）府部（bù）門、監管機構、媒（méi）體保持溝通交流，主動接受政（zhèng）府部門（mén）、監管機構的行政監督和社會公眾、新聞媒體的社（shè）會監督，營造真誠、和諧的公共關係。報告期內，公（gōng）司共接待了23次機構和個人投資者調研（yán）來（lái）訪，發（fā）布了23次信息披露公告。
2、誠信經營，依法（fǎ）納稅，為國家和（hé）社會發展做貢獻。公司把依（yī）法納稅作為履行社會責任、回饋（kuì）社會（huì）的最基本（běn）要（yào）求，做到如實申報納稅，及時（shí）繳納稅款。公司已（yǐ）連續多年成為啟東市的納稅大戶（hù）之一，有（yǒu）力（lì）地支持了國家和地方的經濟發展，多次受到各級政（zhèng）府、稅務和相關（guān）主（zhǔ）管部門的表彰。報告期內，公司繳納各項稅收8,508.03萬元。
3、積極創造更多的（de）就業（yè）機會。公司（sī）在自身發展（zhǎn）壯大的同時，也積（jī）極為社會（huì）創造更多的就（jiù）業機會，為緩解社會的就業壓力、帶動地方經濟的發展做出貢獻。報告期內，公司累計招聘入職129名新（xīn）員工。
4、積極支持公益事業。2022年公司向南（nán）通（tōng）老區扶貧基金會捐贈100萬元，基金用於促進南通（tōng）革命老區振興發展，資助困（kùn）難家庭和（hé）經濟薄弱地區的社會幫扶開發項目。公司還攜手啟（qǐ）東市足球協會開展“一起向未來”走進陝西省西鄉（xiāng）縣愛心捐贈活動（dòng），公司（sī）向當地慈善協會捐贈10萬元，定向用（yòng）於山區學校建設體育球場以及購置相關體育用品，豐富孩子們的業餘（yú）文化生活。2022年（nián）6月，公司（sī）黨委、工會組織職工幹部舉（jǔ）行（háng）了“慈善一日捐（juān）”活動，幫助三（sān）位身患大病的員工進行慈善救助。

第八章黨建工作
2022年是黨的二十大（dà）勝（shèng）利召開之年。公司黨委組織全體黨員認（rèn）真聆聽（tīng）並（bìng）學習了習總書記作（zuò）的（de）二十大報告。各支部掀起（qǐ）了學習二十大精神的熱（rè）潮（cháo）。同時，為更好地（dì）渲染二十大學習氛圍，公司（sī）充分利（lì）用電子屏幕、宣傳櫥窗、車間展板等（děng）工具宣傳二十大會議精神，凝聚宏大精神力量並投入到生產實踐中去。先後組（zǔ）織開展了員工立功競賽活動、技能比武活動、合理化建議活動、“紅七月”係列主題活動、主題黨日（rì）活動等。全年召開黨員大會1次，黨委會8次，評比表彰優秀黨員22名，發展黨員3名，轉（zhuǎn）正黨員8名。公司黨委持續開展“學黨史、悟思想、踐行動”活動（dòng），積極引導黨員、幹部、職工充分（fèn）利用“學習（xí）強國”學習平台，創新黨組織（zhī）活動（dòng）方式，提高學習的自覺性（xìng）和主動性，推進日常學習（xí）和黨建工作（zuò）的規範化、標準化、長效化，實現黨建（jiàn）工作與（yǔ）企業發（fā）展同向（xiàng）聚（jù）合、深度融合，引領企（qǐ）業高質量發展。

第九章總結與願景
公司的發展與積極承擔社會責任（rèn）相輔相成、密不可分。在過去一年裏，嚴峻複雜的國內外經（jīng）濟形勢，鋼材等（děng）大宗原材料價（jià）格大幅波動等不利因素影響下（xià），公司的發展麵臨著較大挑戰，通過與各相關方的通力合作和全體（tǐ）員工的共同（tóng）努力（lì），公司各項經營目標任務取得了較好的成果。在（zài）此感謝（xiè）各級政府部門、廣大客戶、供應商以及社會各界人士（shì）和投資者朋（péng）友們對公司的大力支持和厚（hòu）愛。
2023年，公司將持續深入學習和貫徹黨的二十大精神，全麵加強理想信念教育，引導全體黨員牢記黨的宗旨。我們要強化思想政治引領，持續開展好“學黨史（shǐ）、悟思想、踐行動”學習教育活動。我們要（yào）深入弘揚勞（láo）模精（jīng）神和工匠精神，號召全體員工爭（zhēng）當知（zhī）識型、技能型、創新型員工。我們要向實現全體員工物質與精神共同富裕（yù）的目標更（gèng）加積極有為地邁進，不（bú）斷增強員工（gōng）的獲得感（gǎn）、幸福感、安全感。我們要健全黨建工作體係，全麵實現黨建工作規範化、標（biāo）準化，把黨（dǎng）建工作做實、做強、做細，充分發揮黨建工作的引領作用。我們要始終（zhōng）將“黨建強”則“企業強”作為公司高（gāo）質（zhì）量發展的（de）核心思路，努力將黨（dǎng）的政治優勢、組織優勢、群眾工（gōng）作優勢轉化為企業的管理優勢、競爭優勢（shì）、發展優勢，走出一（yī）條（tiáo）具有（yǒu）绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污特色（sè）的黨建引領企業高質量發展之路。
公司將再接再厲，總結（jié）以（yǐ）往成功經（jīng）驗，改進存在的不足，在做好公司經營的同時，不斷強化履行社會責任在公司發展戰略中的重要作用；牢固樹立企業公民意識，遵守社會公（gōng）德、商業道德，接受政府和社會（huì）公眾的監督，在追求經濟（jì）效益、保護股（gǔ）東利益的（de）同時保護職工的合法權益，通過紮實的工作和持續的改進樹立並保（bǎo）持優（yōu）秀的企業形象。

歡迎社會各界人士及投（tóu）資者就本報告提出寶貴意見，幫助本公司在履行社會責任方麵持續改進，我們將仔細聽（tīng）取您的反饋意見並致以衷（zhōng）心的感謝。
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江蘇（sū）绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污閥門股份有限公司董事會
2023年4月16日

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江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污閥（fá）門股份有限（xiàn）公司 2023年度社會責任報告

江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污閥門股份有限公司 2021年（nián）度社會責任報（bào）告